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Título del puesto: Director de Recursos Humanos Reporta a: Director de Operaciones Resumen del puesto: El Director de Recursos Humanos es responsable de liderar y gestionar la experiencia del empleado para FLB. Este puesto juega un papel esencial al trabajar con la gerencia para convertirse en un asesor de confianza, ayudar a dar forma a la estrategia organizacional, desarrollar talento, fortalecer la capacidad de liderazgo y crear una experiencia excepcional para el empleado. Funciones esenciales del puesto ― Dirigir todas las funciones de RR. HH., incluyendo adquisición de talento, incorporación, administración de nómina, beneficios, relaciones laborales, gestión del desempeño, aprendizaje y desarrollo, planificación de sucesión e iniciativas de retención. ― Servir como asesor ejecutivo para brindar coaching a líderes, gerentes y empleados para apoyar el desarrollo del liderazgo, la toma de decisiones comerciales, la gestión de RR. HH., la resolución de problemas y la gestión del desempeño. ― Apoyar el procesamiento de la administración de nómina sirviendo como respaldo. ― Mantener registros de personal, incorporación, capacitación, cumplimiento y empleo de acuerdo con los requisitos legales, reglamentarios y organizacionales. ― Supervisar las prácticas de control de tiempo y asistencia, asegurando informes precisos, cumplimiento de políticas y cumplimiento con los requisitos de salario y hora. • Gestionar los procesos de reclutamiento e incorporación desde la consulta inicial del solicitante hasta la presentación de la oferta, la evaluación previa al empleo, la orientación y la integración del nuevo empleado. • Identificar oportunidades para fortalecer el conocimiento, las capacidades de liderazgo y el desarrollo profesional de los empleados. • Coordinar los programas de capacitación de los empleados, mantener los registros de capacitación, supervisar la educación y las certificaciones requeridas y proporcionar informes relacionados a la gerencia. • Diseñar e implementar programas de reconocimiento, recompensas y compromiso de los empleados que mejoren la moral, fortalezcan la cultura y aumenten la retención de empleados. • Gestionar los aspectos de los programas de beneficios desde la inscripción hasta el servicio a los participantes durante todo el ciclo del programa. • Garantizar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales aplicables, incluidas PWFA, FMLA, ADA, ACA, COBRA, ERISA, FLSA, EEOC, HIPAA, los requisitos del Departamento de Trabajo y las obligaciones de informes federales y estatales (es decir, informes VETS, Multisite, EEOC y de Acción Afirmativa). • Coordinar y mantener los informes, certificaciones, licencias, registros y presentaciones regulatorias requeridos relacionados con el empleo. • Mantener organigramas, registros de personal y listados de funcionarios y supervisores. • Apoyar las solicitudes relacionadas con RR. HH. asociadas con auditorías internas, auditorías externas, exámenes regulatorios y revisiones de cumplimiento. • Ayudar a mantener y fortalecer la cultura y los valores de la organización. • Otras funciones y responsabilidades según se asignen. Educación y Calificaciones del Puesto: Educación y Experiencia: Licenciatura en administración de recursos humanos, Desarrollo Organizacional, Administración de Empresas preferible o 5 años de experiencia en un campo relacionado. Mínimo de 5 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos. (Se puede considerar una combinación equivalente de educación y experiencia profesional relevante en lugar de un título). Sólido conocimiento de las leyes laborales, regulaciones y mejores prácticas de RR. HH., incluyendo, entre otros; FMLA, FLSA, ADA, EEO, PDA, HIPAA, PWFA, USERRA, IRCA y todas las demás regulaciones que sean aplicables. Amplia experiencia colaborando con la alta dirección y los gerentes para brindar orientación sobre relaciones laborales, desempeño, necesidades organizacionales, dotación de personal, compensación y desarrollo de empleados. Se requiere experiencia con sistemas de información de recursos humanos (HRIS), nómina, administración de beneficios y otros sistemas de tecnología de recursos humanos. Experiencia en la gestión del ciclo de vida completo del empleado, incluyendo reclutamiento, entrevistas, incorporación, gestión del desempeño, compensación, beneficios, compromiso, retención y desvinculación de empleados. Se prefiere experiencia en banca o servicios financieros, con conocimiento del entorno regulatorio y de cumplimiento asociado a una institución financiera. Capacidad demostrada para mantener la confidencialidad y ejercer un juicio sólido al manejar información sensible de empleados y de la organización. Se prefiere certificación profesional en recursos humanos (por ejemplo, SHRM o HCRI Management). Viajes: Según corresponda.
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